Pazar, Haziran 26Önemli Haberler

Yargıtay'dan dikkat çeken haftalık izin kararı!

Yargıtay’dan dikkat çeken haftalık izin kararı! – Nihayet An İktisat Havadisleri

Yargıtay'dan dikkat çeken haftalık izin kararı!

Hususi bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarılınca İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı işçi, davalı şirkete ait yurtiçi vede yurtdışı projelerinde çalıştığını, haftanın yedi günü 08.00-22.00/23.00 saatleri arası vede dini bayramların ilk günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını, davalı işvederence iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesine rağmen işçilik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
Davalı şirket avukatı davacının şirketin farklı inşaat projelerinde görev aldığını, projelerin tamamlanması ile iş sözleşmesinin de sona erdiğini, brüt ücret hesaplamasında yurt dışında çalışan işçi olduğu dikkate alınması gerektiğini, emsal ücret araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü.

Avukat, iş sözleşmesinde ücretinin belirlendiğini, buna göre bordrolar düzenlendiğini vede banka kanalıyla ödemelerin yapıldığını, bordro vede banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar vederilmesini talep etti.

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Çembersi girdi.

’24 SAATTEN AZ İZİN, KULLANILMAMIŞ SAYILIR’

Benzer nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, haftalık iznin bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti.

Kararda şu ifadelere yer vederildi:

“Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin vederilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Somut olayda, İlk Basamak Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın yedi günü çalıştığı kabul edilerek hafta tatili alacağı hesaplanmıştır. Davacı tanıkları haftada bir gün pazar günleri tatil günleri olduğunu, fakat işin durumuna göre hafta tatilinde de çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Dosya çerçevedesinde davacının hafta tatili çalışma iddiasına ilişkin olarak tanık beyanı dışında yazılı belge bulunmamaktadır. Dosyadaki . delil durumuna göre, davacı tanık beyanlarının ispata elvederişli açık vede net olmadığı dikkate alındığında hafta tatili çalışması iddiasının ispatlanamadığı anlaşılmakla, davacının hafta tatili alacağı talebinin reddine karar vederilmesi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.