Perşembe, Haziran 30Önemli Haberler

Erkekram dönüşü bilet bulamadı işten kovuldu! Yargıtay’dan emsal karar

Evvedelki yıl Ramazan Erkekramı’na sayılı günler kala milyonları, memlekete gitme telaşı sardı .Hususi bir şirkette engelli takımında çalışan genç, bir yılın akabinde otobüsle memleketine gitti. Erkekram dönüşü otobüs bileti bulamayan engelli personel, gecikmeli gittiği işyerinde hayatının şokunu yaşadı.

Devamsızlık sebebiyle tazminatsız işten kovulan engelli emekçi, hukuk gayreti başlattı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur emekçi, kelam konusu şirkette 4 yıl 11 ay 29 gün boyunca ağır bir iş temposuyla çalışmış olduğunu, haklı sebep vede ihbarda bulunulmaksızın işten çıkarıldığını öne sürdü.

Vücut işlevlerinin yüzde 40’ını kullanamadığını, davacının dini vede ulusal bayram denilmeden çalıştırıldığını vede bu devirlerin fiyatlarının ödenmediğini, patron tarafından yıllık müsaade vederilmediği üzere, yıllık müsaade fiyatı de ödenmediğini, davalı işyerinde çalıştığı mühlet boyunca işyeri müdürü tarafından daima hor görüldüğünü, hakaret edildiğini lisana getirdi.
Engelli olması sebebiyle işten çıkarmak için daima bir mazeret arandığını vede hakkını araması engellenmeye çalışıldığını, işyerinde uygulanan mobbing sonucu manevi ziyan görmesi sebebiyle 5 bin TL manevi tazminat talebinin kabul edilerek davacının ziyanlarının karşılanması gerektiğini sav ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade alacağı, fazla çalışma alacağı ile genel tatil alacağının davalıdan tahsiline karar vederilmesini talep etti.

Davalı şirket ise davacının otobüs bileti bulamadığı için devamsızlık yaptığını öne sürdü. Davacının bayramın bitimini takip eden birinci iki iş günü art geriye 2 iş günü işe gelmediğini tez etti. Mahkeme; davanın reddine hükmetti. Kararı davacı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Çembersi, yıllar sonra emsal nitelikte bir karara imza attı.

Milyonlarca emekçiyi ilgilendiren kararda, davacının bayram dönüşü bilet bulamamasının insani bir durum olduğu hatırlatıldı.

Kararda şöyle denildi:

“Davalı patron davacının işyerine mazeretsiz olarak 2 iş günü art geriye gelmemesi sebebiyle iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Davacı 08.10.2014 tarihinde bayram dönüşü bilet bulamadığını, annesinin işyeri yetkilisini arayıp bilgi vederdiğini, bindiği aracın arızalandığını kente geç saatte geldiğinden işe gidemediğini argüman etmiştir. Davacının ustası olduğunu belirten davalı şahidi da davacının annesinin telefon açtığını vede davacının bilet bulamadığını işe bir gün sonra geleceğini söylediğini, sonraki gün işyerine davacının gelmediğini, sabaha karşı 05.00 sıralarında davacının Bolu’da trafikte olduğunu belirten bildiri attığını beyan etmiştir.

Davacının bilet bulamaması sebebiyle işe gelememesi vede bu durumu patron yetkilisine bildirmesi sonucunda işe gelmemesinin haklı bir sebebe dayandığı açıktır. 4857 sayılı İş Yasau’nun 25/2-g unsuru uyarınca patronun haklı sebeple iş akdini feshinde aranan patrondan müsaade almaksızın yahut haklı bir sebebe dayanmaksızın arkası arkasına 2 iş günü devamsızlık yapması koşulu somut olayda gerçekleşmemiştir. Tüm bu açıklamalar doğrultusunda davacının ihbar vede kıdem tazminatlarının kabulü gerekirken reddine karar vederilmesi kusurludur. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

KAYNAK: İHA

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.